Descripción del puesto

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

En el contexto de la adjudicación del proyecto CON24E20011 “Transformación institucional para el desarrollo de las Artes y Humanidades Interdisciplinarias (AHI) en la PUCV: implementación de un plan estratégico para promover la innovación cultural y la vinculación con la comunidad”, la Universidad requiere la contratación de un(a) Profesional Coordinador(a) Eje 3: Participación y Liderazgo de Mujeres Proyecto CON24E20011.

El cargo tiene como propósito coordinar, implementar y dar seguimiento a las acciones del eje Participación y Liderazgo de Mujeres, orientadas a promover la equidad de género, el liderazgo femenino y la participación activa de mujeres en espacios académicos, de gestión y de innovación dentro de la Universidad.

La persona seleccionada será responsable de diseñar y ejecutar estrategias que contribuyan al fortalecimiento institucional en materia de género, articulando equipos y acciones con los distintos estamentos universitarios, y promoviendo entornos inclusivos y equitativos.

Sus labores se desarrollarán en el marco de un Plan de Trabajo ya definido, de acuerdo a las políticas institucionales de la universidad y las normativas vigentes. Contando con un diagnóstico desarrollado en 2024, deberá diseñar y ejecutar planes, protocolos, programas o políticas institucionales de género en colaboración con las unidades académicas y centrales.

Las funciones que debe desempeñar son las siguientes:

1. Coordinar la implementación de las acciones del eje Participación y Liderazgo de Mujeres del proyecto, garantizando el cumplimiento de los objetivos, metas e indicadores establecidos.
2. Implementar un sistema de monitoreo de información sobre trayectorias académicas de mujeres en Artes y Humanidades.
3. Implementar un modelo de mentorías y acompañamiento de trayectorias académicas para mujeres en Artes y Humanidades.
4. Presentar una propuesta de revisión normativa para facilitar el acceso de mujeres a cargos directivos.
5. Desarrollar estrategias para aumentar el número de mujeres en las plantas académicas de las unidades de Artes y Humanidades PUCV.
6. Implementar un plan de atracción de estudiantes mujeres a programas de pregrado con baja representación femenina en Artes y Humanidades.
7. Implementar una estrategia de sensibilización en equidad de género, enfocada en la cultura institucional.
8. Sistematizar información y generar reportes de avance y resultados asociados al eje.
9. Apoyar en la gestión de recursos financieros y los procesos de rendición de cuentas del eje.
10. Asegurar la coordinación y sinergia con los otros ejes del proyecto y con las políticas institucionales de equidad de género.
11. Difundir y comunicar los avances y buenas prácticas en materia de participación y liderazgo de mujeres en las áreas de Artes y Humanidades de la PUCV.

Requisitos

Formación:

• Título profesional en Derecho, Psicología, Sociología, Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial, licenciatura en los ámbitos de las artes o las humanidades u otras carreras afines de al menos 10 semestres, otorgado por una institución acreditada.
• Formación o especialización en género, liderazgo, políticas públicas o gestión del cambio organizacional.

Experiencia laboral

• Experiencia laboral de al menos 2 años en Instituciones de Educación Superior.
• Experiencia comprobable en el diseño e implementación de planes, políticas o programas con enfoque de género.
• Deseable experiencia en diseño de políticas públicas, innovación social o cultural, transferencia de conocimientos y trabajo inter o transdisciplinario (mínimo 1 año).
• Deseable experiencia en gestión de proyectos o roles de coordinación (planificación, monitoreo y seguimiento).
• Experiencia en gestión de recursos financieros y rendición de cuentas.
• Experiencia demostrable en trabajo colaborativo con equipos multidisciplinarios.
• Deseable manejo de metodologías de análisis cuantitativas y cualitativas, y en elaboración de informes técnicos, minutas y estudios.

Atributos personales:

• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Empatía y habilidades interpersonales.
• Organización y gestión de tiempo
• Proactividad e iniciativa
• Responsabilidad.
• Rigurosidad.
• Liderazgo.
• Trabajo en equipo.
• Discreción y reserva de las materias que se le encarguen

Conocimiento:

• Deseable manejo de herramientas de gestión de proyectos y análisis de datos (Excel avanzado, Power BI u otros)
• Conocimiento de instrumentos y estrategias para disminuir las brechas de género en Instituciones de Educación Superior (InES Género, Más Mujeres Científicas +MC u otros)
• Deseable conocimientos en metodologías participativas y enfoques interseccionales de género.
• Conocimiento de herramientas y software de trabajo colaborativo (Google Suite, WeTransfer u otros).

Disponibilidad: A contar de marzo 2026

CARACTERÍSTICAS DE LA CONTRATACIÓN Y PAGO

• Tipo de contrato: contrato de obra/faena
• Jornada de trabajo: jornada completa
• Duración: desde el mes de marzo de 2026 hasta el mes de noviembre de 2031.
• Pago: $1.600.000 bruto mensual.

DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR

• Currículum Vitae.
• Copia de certificados de título y/o grado académico.
• Carta de presentación.

PRESENTACIÓN DE ANTECEDENTES Y PLAZOS

• Inicio del Concurso: 02/02/2026
• Cierre del Concurso: 05/03/2026

Las personas interesadas en postular deberán subir la documentación solicitada en un sólo documento PDF.

Para consultas del proceso contactar al correo electrónico [email protected] indicando en Asunto: “Postulación Coordinador(a) Eje 3: Participación y Liderazgo de Mujeres Proyecto CON24E20011”.

El formato de la carta de presentación puede ser solicitado vía correo electrónico a la dirección indicada en el párrafo anterior o descargarlo desde el siguiente enlace: https://www.pucv.cl/pucv/formatos-de-cartas-para-concursos-externos-internos-pucv

La Universidad podrá solicitar mayores antecedentes, debiendo presentarse los interesados a las distintas etapas requeridas del proceso de selección y a las evaluaciones pertinentes